与公司正常终止劳动合同,公司是否应该…

与公司正常终止劳动合同,公司是否应该发经济补偿金本人05年8月入职一家私企,其中只签了两次劳动合同,其中最后一次签合同为08年1月1日至09年12月31日,在09年12月28日时公司提出说合同到期不再续签,问一下我是否能拿到相应的经济补偿金

享受遗属抚恤就和原单位没有任何关系了…

享受遗属抚恤就和原单位没有任何关系了吗请问我奶奶在单位干了三十多年的家属工到退休年龄单位为她们支付每月180元生活费,但从06年单位为了减轻负担把她们推到了劳动保障部门吃我爷爷留下来遗属抚恤金(在同一单位上班)同时不再享受180元的生活费。现在单位被买断每位家属工都拿到了补助包括工龄只干了7.8年的,领导说吃了遗属就和单位没有任何关系了。请问是否合理

不续签劳动合同的补偿问题我在一保险公…

不续签劳动合同的补偿问题我在一保险公司工作满10年,前三年是直接和保险公司签约的,后七年是和南方人才公司签劳动派遣合同,派遣到原工作的保险公司工作。最后一期合同是2008年2月签的,至2010年2月28日到期。在合同到期前三天,公司通知不和我续签劳动合同,请问我可以要求几个月的经济补偿吗?是向哪间公司要求赔偿?有的说2个月,有的说10个月,请指教。

随意取消晚班费是否符合劳动法我公司有…

随意取消晚班费是否符合劳动法我公司有些部门是上四班三运转,二天中班8:00—16:00,二天晚班14:00-22:00,二天早班22:00-8:00,二天休息,一直以来都有晚班补助,早班10元,晚班6元,这个月突然取消了晚班费用,事先各部门也没接到通知,请问这种做法是否符合劳动法