招调工协议是否有效？甲乙双方友好、平等自愿，共同达成以下协议：乙方（员工）自愿保证：自甲方将乙方户口调入深圳市之日起，保证在甲方工作服务满五年整，否则，视为乙方违约。违约责任：乙方在甲方工作协议服务年限未满的，乙方同意向甲方最高支付违约金3万元整，并同意在离职之日一次性支付给甲方。上述违约金可按乙方在甲方实际服务年限每满一年按20%递减。如乙方本人没有能力或不能按时支付违约金的，同意由乙方担保人承担。
招调工协议是否有效？甲乙双方友好、平等自愿，共同达成以下协议：乙方（员工）自愿保证：自甲方将乙方户口调入深圳市之日起，保证在甲方工作服务满五年整，否则，视为乙方违约。违约责任：乙方在甲方工作协议服务年限未满的，乙方同意向甲方最高支付违约金3万元整，并同意在离职之日一次性支付给甲方。上述违约金可按乙方在甲方实际服务年限每满一年按20%递减。如乙方本人没有能力或不能按时支付违约金的，同意由乙方担保人承担。