到底能补偿多少钱?我是一所央企工作11年的合同工。近日，公司要给我们签合同，给出两种方案选择。一是同A单位签无固定期限合同，没有经济补偿；二是同B单位签3年固定期限合同，工龄清0，然后按工作年限每年补偿一个月（按1500/月），外加从2008年1月1日后的算两个半月补偿（按社保工资定额补）。A单位和B单位都是这家央企的下属公司。社保工资定额有3200/月。我想知道：1。这样补偿合理吗，为什么不是按近十二个月的月平均工资补偿或者是按社保的月工资定额补偿；2。我若是和A单位签合同后，合同到期后有没有补偿，是怎么算的？