试用期工资少于合同期实发工资80%，…

试用期工资少于合同期实发工资80%，可以要求补回差额吗？本人试用期工资1200元，合同注明合同期工资1200元，合同期实发固定工资为2500元，未计业务提成。请问，是应按当地最低工资算还是合同期实发工资算？可以接实发工资的80%要求企业补回差额吗？